公司信奉人力資源是企業發展的第一資源的管理理念，認為企業之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。以“培養人、吸引人、使用人、發掘人”作為人才戰略的核心。以“業績優于資歷，能力高于學歷”和“德才兼備”作為用人標準。公司堅持"尊重人，信任人，理解人"的原則，營造規范化管理與人文管理相結合的環境和氛圍，通過各種方式培養員工的榮譽感，激發工作積極性。
公司提出了“培訓是員工最大福利，發展是員工最好回報”的口號，走學習型企業發展之路，積極創造良好的學習、培訓條件，對自己的員工進行有計劃的培訓，充分發掘員工潛力、促進人才成長。在企業內部形成了濃厚的學習氛圍。
公司注重人才隊伍建設，認為人才隊伍建設是推動企業自主創新、科技進步和提升企業核心競爭力的重要力量。公司正在全力打造一支素質優良、結構合理、數量充足的技能型、創新型、復合型的高層次人才梯隊。爭取到“十三.五”規劃末，構建成一支能與公司戰略發展相匹配、規模適當、結構合理、層次優化、素質精良的人才隊伍；建立科學合理的人力資源管理體系，改善員工成長環境，提升員工幸福指數，全面提升人才工作建設和管理水平。
